49歳の転職活動♪退職手続き
円満退職！？
多分、円満退社は定年の時だけですね。
よっぽど出来た！？会社や上司でないと
うんざりするような、？な対応となります。
そもそも、だから転職するのかも。。。
シーゲルは2回目の退職手続きになります。
でも、うんざりするのも、
？なのもお互い様なので仕方ありません。
免疫もできています。
お世話になりました。
社長との話し合い
内定を頂いて翌日には電話で
今後のことについてお話がありますと
伝えました。
社長の都合により翌々日に直接会って
お世話になりましたと挨拶をして
希望退職日を1か月後に設定してお話ししました。
月、火には退職日は決まると思うと言われました。
退職日注意点
退職日と新たな会社の入社日が
1日でも空くと手続きが生じて面倒です。
なので、、、
退職日の翌日を入社日にした方が良いです。
最終出勤日と退職日を確りと分けて
落としどころを、会社と話し合う必要があります。
退職日
月火とも会社からは連絡なし。
コチラから電話すると
月はまだ決まていない
火はいつまで働けるの逆に質問。
当初の退職日を再度伝え
有給の消化希望を伝えると・・・
態度が硬化 /(T_T)
会社の立場を考えると仕方がないですね。
有給消化
有給休暇申請書を作成して提出しようと思いましたが
再度電話でお話し
「有休を事故負担金で使用するのは厳しいですよね」
と同調口調で話すと難しいとのこと。
お世話になった部分も多いので
有給の全日数消化は諦めました。
有給は念のため希望日数を
自作の文書で提出しました。
退職するとわかると給料を露骨に
減らしたり、、、
嫌がらせをする会社もあるようなので
そんな時は有休を使って
出社を拒否しようと思っていました。
そして、
雰囲気によっては会話も録音するなどして
会社が黒くならないように、
労基に行かなくて済むように、
お互い健全！？穏便！？安全！？に
退職できるように
自衛することも大切だと感じました。
シーゲルは有休消化は？でしたが
他は大丈夫でした♪
でも、退職手続きもすべてコチラから
聞かないと答えてもらえませんでした。
そんなもんで仕方ないですね。
感謝
退職なのでどうしても
ネガティブになってしまい
会社もサバサバなのは
仕方がないのですが。。。
ちょっと寂しい感じがしました。
でも、色々お世話になりました。
感謝です。
ありがとうございました。
ご参考までに・・・。
ちなみに、
退職理由は自己都合、
細かく言えばもとの業種に戻るためです。
